Этот материал - отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Как эффективно организовать работу бухгалтерии" (лектор - А.А.Ефремова), который был проведен издательством «Главная книга». Прежде всего, нужно заметить, что среди крупных компаний внешний аутсорсинг не распространен. Потому что найти аутсорсера, способного обеспечить выполнение учетных функций в масштабах холдинга, практически невозможно. Не говоря уже о том, что ведение учета независимой организацией не позволит руководству холдинга полностью контролировать этот процесс.
Применение внешнего аутсорсинга оправданно только в отношении очень небольших компаний, не связанных с промышленным производством, розничной торговлей или другими видами деятельности, требующими достаточно сложной системы учета. То есть речь идет об организациях, которым нецелесообразно содержать даже одного постоянного бухгалтера. Это могут быть, например, туристические фирмы или компании, занимающиеся оптовой торговлей. Часто внешний аутсорсинг применяют небольшие представительства иностранных компаний.
Хотя, на мой взгляд, даже в этих случаях лучше все-таки не прибегать к услугам аутсорсеров, а найти другое решение проблемы. Далее...
А. Панфилов: «Современные стандарты качества управления позволили «Гарант-Инвесту» доказать свою стрессоустойчивость»Банк «Гарант-Инвест» можно считать рекордсменом: за 16 лет деятельности он трижды становился лауреатом Национальной банковской премии: в 2005, 2008 и 2009 годах. При этом каждый раз - в разных номинациях: «За достижения в инвестиционной деятельности и развитии рынка недвижимости», «Социально ответственный банк» и «За внедрение современных технологий управления». Председатель совета директоров «Гарант-Инвест» Алексей Панфилов считает это закономерным: для одноименного банка инвестиционная деятельность, социальная ответственность и современные технологии управления - это три опоры, три кита, на которых строится его работа. О том, чего уже удалось достичь, и о планах банка «Гарант-Инвест» на будущее он рассказал в интервью НБЖ.
НБЖ: Когда говорят о передовых технологиях и стандартах управления, первое, что приходит на ум непосвященному человеку, - это автоматизация, ИТ-обеспечение и т. д. «Гарант-Инвест» был отмечен в рамках V Юбилейной Национальной банковской премии потому, что оказался наиболее «продвинутым» в этих вопросах?
А. ПАНФИЛОВ: Современный банковский бизнес, конечно, не может быть эффективным без использования передовых ИТ-технологий. Но в нашем случае, я полагаю, речь идет в целом об эффективности управления банком и, если хотите, о забытом сегодня понятии «производительность труда». Между тем как раз по этому показателю Россия сильно отстает от стран с развитой экономикой, и наши банки, к сожалению, тоже далеко не всегда уделяют этому должное внимание. Далее...
На наши с вами вопросы отвечает Григорий Лалаев, заместитель начальника отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России.Из-за снижения ставки аванс в первом квартале 2009 года не уменьшится
- В этом году мы рассчитываем ежемесячные авансы в обычном порядке. Подскажите, авансы в федеральный бюджет на первый квартал 2009 года в каком размере платить: 6,5 или 2,5 процента?
- Ежемесячный авансовый платеж в первом квартале 2009 года равен сумме платежа к уплате в последнем квартале 2008 года. Это следует из пункта 2 статьи 286 Налогового кодекса.
- Значит, аванс по налогу на прибыль в первом квартале 2008 года нужно уплачивать по ставке 6,5 процента?
- Ставка здесь роли не играет. Налог уплачивается исходя из показателей за девять месяцев 2008 года. Иной порядок законодательством не предусмотрен.
- Мы воспользовались Федеральным законом от 26.11.08 № 224-ФЗ Далее...
В последние годы значительное число компаний пришло к необходимости большей формализации взаимоотношения в коллективе. Обычно это делается за счет внедрения различных правил, регламентов, инструкций.В общем смысле формализация отношений позволяет стандартизировать работу, однозначно распределить обязанности и сферу ответственности каждого сотрудника, создать определенный уровень предсказуемости (кто, как, чем и в какое время занимается).
Не очевидно, но создание и повышение предсказуемости - это основная функция любых правил и предписаний, по большому счету ради предсказуемости правила и создаются. К примеру, правила дорожного движения призваны создать предсказуемость на дороге, и что бы там не говорили, они со своей задачей справляются: большая часть машин все же останавливаются на красный цвет и ездит по своей полосе движения. В работе по повышению уровня формализации компании есть три главных вопроса:
Как создать эффективные правила? С одной стороны, сотрудники должны проявлять инициативность, Далее...
Нынешняя непростая финансовая обстановка заставила HR-в задуматься над сложными вопросами. Каким образом можно успокоить волнения, связанные с сокращением рабочих мест?Как предотвратить панику и упадническое настроение персонала? Эти проблемы в совокупности со стрессом, нервными переживаниями не лучшим образом сказываются на производительности труда сотрудников. А ведь как никогда сейчас нужно всем работать с максимальной отдачей.
Объективные факты
Работа менеджера по персоналу в условиях кризиса усложняется, так как помимо HR-технологий особенно активно приходится использовать психологические техники, в том числе такие, как манипуляция, принуждение Далее...
Учредитель, который по тем или иным причинам решил покинуть ООО, вправе рассчитывать на возмещение своей доли, которая переходит в собственность общества. Попробуем разобраться, какие при этом возникают обязательства у сторон своего рода «сделок».Уставный капитал ООО состоит из стоимости вкладов его участников, то есть именно участникам принадлежат конкретные доли в УК общества. Об этом сказано в пункте 1 статьи 90 Гражданского кодекса.
Участник, принявший решение выйти из общества, может сделать это в любое время независимо от волеизъявления других участников (п. 1 ст. 26 Закона от 8 февраля 2008 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее - Закон № 14-ФЗ). Уведомить родное ООО он должен, подав письменное заявление о выходе из общества (постановление Пленума ВАС от 18 января 2005 г. № 11809/04).